Calculadora de prima dominical
El 25% extra que marca la ley por trabajar en domingo. Captura el salario diario y cuántos domingos trabaja tu empleado al mes.
¿Cómo funciona la prima dominical?
Si tu negocio abre los domingos (restaurantes, tiendas, estéticas…), cada persona que trabaje ese día tiene derecho a un 25% adicional sobre su salario diario. Al armar el rol conviene rotar quién cubre los domingos, tanto por justicia como por costo.
¿Cuánto es de prima dominical? Ejemplos con salarios comunes
| Salario diario | Prima dominical (25%) | Pago total del domingo |
|---|---|---|
| $300 | $75 | $375 |
| $400 | $100 | $500 |
| $500 | $125 | $625 |
| $600 | $150 | $750 |
| $800 | $200 | $1,000 |
La prima dominical del 25% la marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo y sigue vigente en 2026. Si el domingo además era el día de descanso obligatorio del trabajador, el pago es mayor (día doble más la prima).
¿Qué es la prima dominical?
Es un pago adicional del 25% sobre el salario de un día normal, que corresponde a quien trabaja en domingo, aunque el domingo no sea su día de descanso.
¿Cuánto es de prima dominical?
El mínimo de ley es el 25% del salario diario. Por ejemplo: con salario de $300 la prima es $75; con $400 es $100; con $500 es $125. Ese monto se suma al pago normal del domingo.
¿A quién se le paga prima dominical?
A todo trabajador que labore en domingo. Si además el domingo era su día de descanso obligatorio, el pago es distinto (se paga como día doble más la prima).
¿Cómo se calcula?
Multiplica el salario diario por 0.25. Ejemplo: con $400 diarios, la prima dominical es $100 y el domingo trabajado se paga $500 en total.
¿Qué porcentaje es la prima dominical?
El 25% del salario de un día ordinario, como mínimo. Lo marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo y sigue vigente en 2026.
¿Cada cuánto se paga la prima dominical?
Por cada domingo trabajado. Normalmente se incluye en la nómina de la semana o quincena en la que se laboró ese domingo.
¿Y si Rolya llevara estas cuentas solas, por cada trabajador?
Con la fecha de ingreso de tu equipo, Rolya calcula en automático las vacaciones, la prima y el aguinaldo de cada quien — además de armar el rol de turnos de la semana y mandarlo por WhatsApp. Hecho para pymes mexicanas.
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Esta calculadora es informativa y usa los mínimos de la Ley Federal del Trabajo. Los contratos o prestaciones de tu empresa pueden ser superiores; para casos específicos consulta a un especialista laboral.